[참여경영] 참여경영과 노사관계의 개혁
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작성일 23-01-21 05:05본문
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이를 위해 우리는 선진 각국에서 추진되어 온 참여경영 체제의 배경과 history(역사) 를 크게 유럽형과 미국형, 그리고 Japan형으로 나누어 보면서 각국의 경험들을 검토하게 될 것이다. 이 과정에서 우리가 특별히 관심을 기울이는 부분은 강력한 노동조합의 존재와, 이 노동조합의 적극적이고 시의 적절한 참여 전략(戰略) 이 노사관계의 민주화 뿐 아니라 기업조직의 개혁과 효율성의 향상 및 노동생활의 질 improvement(개선)에 어떻게 기여할 수 있었는가의 문제이다.
순서
Ⅰ. 문제의 제기 , , Ⅱ. 참여경영의 definition 와 접근의 틀, , １. 참여경영의 definition , ２. 접근의 틀, , Ⅲ. 선진국의 생산시스템 혁신과 참여경영 모델의 비교 , , １. 생산시스템 혁신과 참여경영의 확산 배경, ２. 일본식 모델, ３. 독일식 모델, ４. 미국식 모델 , ５. 선진국의 교훈 , , <보론 1> 참여경영을 둘러싼 노조 내부의 논의와 정책적 쟁점 , <보론 2> 경영주도형 혁신의 문제가되는점 , , Ⅳ. 한국기업의 참여경영 실태 , , １. 참여 제도 , ２. 설문 조사 , ３. instance(사례) 分析 , , Ⅴ. 한국식 경영과 경영합리화, 참여경영의 한계, , １. 한국식 경영 모델: 경영전제주의와 노동력 동원체제, ２. 경영전제주의의 environment(환경) 변화 , ３. 경영의 대응 비판: 신경영합리화의 문제가되는점 , ４. 경영합리화와 전환점에 선 노조운동, , Ⅵ. 참여경영을 가로막는 요인들과 제도개혁 , , １. 생산시스템과 노동조직의 개혁, ２. 국가의 선택, ３. 경영의 선택, ４. 노동의 선택 , , , 파일크기 : 157K
[참여경영] 참여경영과 노사관계의 개혁
설명
논문/경영경제
선진국의생산시스템,한국기업의참여경영,실태,참여경영의한계,경영경제,논문
Ⅰ. 문제의 제기 , , Ⅱ. 참여경영의 정의와 접근의 틀, , １. 참여경영의 정의 , ２. 접근의 틀, , Ⅲ. 선진국의 생산시스템 혁신과 참여경영 모델의 비교 , , １. 생산시스템 혁신과 참여경영의 확산 배경, ２. 일본식 모델, ３. 독일식 모델, ４. 미국식 모델 , ５. 선진국의 교훈 , , <보론 1> 참여경영을 둘러싼 노조 내부의 논의와 정책적 쟁점 , <보론 2> 경영주도형 혁신의 문제점, , Ⅳ. 한국기업의 참여경영 실태 , , １. 참여 제도 , ２. 설문 조사 , ３. 사례 분석 , , Ⅴ. 한국식 경영과 경영합리화, 참여경영의 한계, , １. 한국식 경영 모델: 경영전제주의와 노동력 동원체제, ２. 경영전제주의의 환경 변화 , ３. 경영의 대응 비판: 신경영합리화의 문제점 , ４. 경영합리화와 전환점에 선 노조운동, , Ⅵ. 참여경영을 가로막는 요인들과 제도개혁 , , １. 생산시스템과 노동조직의 개혁, ２. 국가의 선택, ３. 경영의 선택, ４. 노동의 선택 , , , FileSize : 157K , [참여경영] 참여경영과 노사관계의 개혁 경영경제논문 , 선진국의생산시스템 한국기업의참여경영 실태 참여경영의한계
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첫 번째 부분은 참여경영의 내용과 槪念을 정립하고, 참여경영이 추진될 수밖에 없었던 외국의 history(역사) 적 경험들과 참여경영의 제도화 과정, 그리고, 선진국들을 중심으로 80년대 이후 참여경영에 기초한 생산체제와 노사관계 變化의 경험들을 요점해 보고, 선진국의 경험이 제공하는 교훈과 참여경영의 성공 조건들을 검토하는 데 할애된다된다.
다. 그리고 이러한 과정에서 노동조합의 성공적인 전략(戰略) 들은 우리에게 어떤 교훈을 제공하고 있는지를 살펴보고자 한다.