노사관계론,고용의 양극화Cause
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노사관계론,고용,양극화원인,경영경제,레포트
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노사관계론,고용의 양극화Cause
레포트/경영경제
순서
_SLIDE_1_
노사관계론
_SLIDE_2_
1. 제조업에서의
외주화 또는 하청2. 고용의 양극화원인(原因)
√ 발단√ 전개과정
√ 사내하청의 문제점(問題點)
√ 파업 관련example(사례)
√ 結論
주 제
목 차
1
_SLIDE_3_
발단 (산업분야별 등장 시기)
조선은 1960년대부터
전자는 1980년대 초 중반부터
자동차 철강은 1980년대 중 후반
1997년 외환 위기 이후 급속도로 증가
2
_SLIDE_4_
전개 과정
97년 외환위기 이후 비정규직의 증가
3
출처
고용관계론
P78 그림3-1
_SLIDE_5_
전개 과정
자동산 산업분야 (분야)
사내 하청 근로자 고용 (과정)
작업내용 숙련도 생산성의 차이 없어
임금 격차 (과정)
고용양극화 (결과)
이중노동시장형성
4
_SLIDE_6_
사내 하청의 문제점(問題點)
1. 근대적 성격의 사내하도급
2. 경쟁력과 효율성
3. 조직적 동형화 효율
4. 노사관계 형성의 불가능성
5…(생략(省略))5. 관리 방침의 표준화
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