고령자고용촉진을 위한 연령差別금지제도의 도입방안 - 연령差別금지제도의 도입방안 (고령자 고용촉진)
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작성일 22-10-14 12:13
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고령자고용촉진을 위한 연령差別금지제도의 도입방안
고령자고용촉진을 위한 연령差別금지제도의 도입방안 - 연령差別금지제도의 도입방안 (고령자 고용촉진)
설명
다. 고령자고용촉진법은 50세 이상의 자에 대한 모집·채용과 해고에서의 정당한 사유 없는 差別(차별) 을 금지하고 있지만(제4조의 2), 差別(차별) 금지의 유형과 영역의 협소, 보호대상자의 범위 협소, 법 위반…(투비컨티뉴드 )
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레포트/인문사회
- 먼저보기를 참고 바랍니다. 왜냐하면 다양한 인적 자원의 활용을 저해하여 경제성장의 잠재력을 잠식할 뿐만 아니라 노인복지 관련 사회적 비용의 증가를 초래할 것이기 때문이다 이런 점에서 연령差別(차별) 금지의 제도화는 비합리적인 差別(차별) 의 해소 및 평등권의 실현 외에도 노동시장의 합리화·선진화를 위한 초석이 될 수 있다
2. 현행 법제도의 현실
: 연령差別(차별) 에 대한 실효성 있는 금지ㆍ시정 미흡
2xxx년 고령사회로의 진입이 예상되는 상황에서 나이에 관계없이 능력에 따라 일할 수 있는 기회를 확대하고, 다양한 인적 자원을 활용할 necessity 이 큼에도 불구하고, 연령差別(차별) 을 실효성 있게 금지·구제하는 법제도는 미흡한 실정이다.
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고령자고용촉진을 위한 연령차별금지제도의 도입방안 - 미리보기를 참고 바랍니다.
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연령差別(차별) 금지제도의 도입方案 (고령자 고용촉진)
1. 연령 差別(차별) 과 관련한 노동시장의 현실
: 연령기준의 ‘높은 진입 장벽’과 ‘빠른 퇴출’
근로자들은 연령差別(차별) 에 대해 어떻게 인식하고 있을까? 2007년 2월 노동부가 발표한 여론조사 결과를 보면 전국의 근로자 500명 중 63.2%가 差別(차별) 이 있다고 응답하였다. 국가인권위에 접수된 差別(차별) 진정사건 총 2,841건(2001.11.26~2006.12.31) 가운데 연령사건은 244건으로 사회적 신분(692건), 장애(341건)에 이어 3위를 차지하고 있다
각종 사업체 實態조사에서도 상당수의 기업들이 근로자를 모집·채용할 때 연령을 제한하고 있고, 요점해고 등 고용조정시에는 연령을 고려한 것으로 나타나고 있다 반면에 정년 연령은 50대 중반 수준에 그치고 있고, 그나마 정년까지 일하다 퇴직하는 근로자의 비율도 미미한 상황이다.
세계에서 유례를 찾기 어려운 우리의 고령화 속도를 감안할 때 이러한 노동시장의 상황은 심히 우려스럽다. 한마디로 우리의 노동시장은 연령 기준의 ‘높은 진입 장벽’과 ‘빠른 퇴출’을 특징으로 한다.
