만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리-처리해야할문제(C유형)문제와 풀이
페이지 정보
작성일 23-02-09 22:18
본문
Download : 만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적.doc
아주 우수한 점수로 수료했습니다. 따라서 회사의 생산, 유통, 판매, 재무, 연구개발, 구매, 회계담당 관리자들(라인)은 인적자원을 제대로 관리하여 효율적으로 활용할 책임이 있다 [중 략]
설명
(물음2) E. Mayo가 중심이 되었던 인간관계론 학파들의 인간관계운동 (Human Relations Movement: HRM)의 주요 내용을 서술하시오.
다.
(물음3) 선발이 제대로 되었는지를 알아보기 위해서는 타당도와 신뢰도를 analysis(분석) 할 필요가 있다 이때, 타당도와 신뢰도가 무엇인지 그 개념을 서술하시오.
[목 차]
이러닝 과정 만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리를 수강한 후 과제(C유형)에 대해 문제풀이한 자료입니다. 여러분들께도 많은 도움이 되었으면 정말 좋겠네요^^
Download : 만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적.doc( 39 )
(물음1) 인사관리의 주체는 라인과 스탭 모두가 주체가 되는데 이들이 서로 어떠한 역할을 하며 어떠한 관계에 있는지 서술하시오.
레포트 > 사회과학계열
순서
만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리-처리해야할문제(C유형)문제와 풀이
아래의 물음에 각각 답하시오.
라인은 기업목적에 관련되는 기간적 집행업무를 수행하고 포괄적인 결정과 명령을 가지는 직위 또는 부문이다. 아주 우수한 점수로 수료했습니다. 또한, 인사평가, 승급결정, 상담, 이동 및 전직을 담당하며 기업체의 구매부, 생산부, 판매부가 이에 속한다. 여러분들께도 많은 도움이 되었으면 정말 좋겠네요^^
< 리포트 주제 >
라인과 스탭간의 관계, 라인 역할, 스탭 역할, 메이요 인간관계론, 선발, 신뢰도, 타당도, 내적일관성
[본 문 내 용]
(물음1) 문제풀이
(물음1), (물음2), (물음3) 문제풀이
이러닝 과정 만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리를 수강한 후 처리해야할문제(C유형)에 대해 문제풀이한 입니다.
