경영혁신의 개념(槪念)(경영혁신의 의의와 목표)
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작성일 23-01-29 08:05
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<경영혁신의 개념(경영혁신의 의의와 목표)> 작성에 도움이 되시길 바랍니다. 인간은 언제나 현실에 만족하지 낳고 더 나아지고 싶어 하며 새로운 것에 대한 호기심이 있다 그러므로 이 세상에는 자연적인 變化(변화) 이외에도 인간의 능동적 의도에 기술, 사회제도, 소비습관 등의 environment變化(변화)가 계속된다된다. 그 외에도 기업의 혁신을 시도하는 이유는 다음과 같다.
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I. 경영혁신의 의의
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경영혁신의 개념(槪念)(경영혁신의 의의와 목표)에 대한 report data(자료)입니다. 그런데 environment이 급변할 때 경영의 變化(변화)도 심해질 수밖에 없고 따라서 變化(변화)라는 말로 “혁신”이라는 용어로 대체화가 되었다.
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경영혁신의 정의(定義) (경영혁신의 의의와 목표(目標)) 核心(핵심) 내용만을 간략하게 요점/요점하였습니다. 하지만 고객의 욕구가 변하고 새로운 경쟁자가 뛰어든다면 똑같은 제품으로 이익을 올릴 수 없다.
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II. 경영혁신의 목표(目標)
새로운 것을 바라는 것이 인간의 본능이다.
결국 경영혁신(management innovation)이란 기업이 목표(目標)달성을 위해 지금까지 해오던 사업과 업무를 새로운 아이디어와 새로운 방식으로 탈바꿈하는 것이라고 정의(定義)할 수 있다 즉, 새로운 비전과 경영이념, 새로운 제품이나 서비스, 새로운 조직설계와 리더십, 새로운 기술과 공정, 사원을 變化(변화)시키는 새로운 교육program 등의 의도적으로 실행함으로써 기업의 운영을 본질적으로 變化(변화)시키는 과정이다.
경영혁신의 개념(槪念)(경영혁신의 의의와 목표)
- 목표(目標)달성의 실패 : 향상의 목표(目標)를 세웠는데 수년이 지나도 성장이 정체되어 있다든지, 신제품 개발목표(目標)의 달성이 지연되고 흐지부지 된다면
시장의 고객이 불변이고 경쟁사도 없다면 기업은 變化(변화)하지 않는 전략(戰略) 이 유리하다. 즉, environment變化(변화)에 맞추어 기업경영도 바꾸어 나가야 한다.
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그렇다면 혁신의 대상으로 무엇인가? 경영혁신은 대상은 기업의 경영이념과 철학에서부터 사업총목, 관리방식과 리더십스타일, 조직구조와 제도, 기업文化(culture) 등 경영의 대상과 수단 모두가 경영혁신의 대상이 될 수 있다 따라서 보다 넓은 의미의 경영혁신이란 기업의 생산 및 판매활동과 직접 관련되는 기술의 혁신과 조직의 설계, 자원배분, 직무설계방식 등을 變化(변화)시키는 경영의 혁신, 두 가지 모두를 포함한다고 볼 수 있으나 보통 후자의 것을 지칭한다. 그런데 오늘날의 모든 조직은 개방시스템으로서 항상 environment과 상호작용을 하면서 존재할 수밖에 없기 때문에 environment變化(변화)에 따른 조직의 경영혁신이 요청되며 조직의 자생력과 성과를 높이기 위해서 스스로 혁신하려는 움직임이 있게 된다된다.
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