장애인 취업 임금차별에 관한 계량적 分析
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작성일 22-10-08 22:03
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레포트/인문사회
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선행연구 검토
Ⅲ. 연구방법 및 analysis(분석) 資料
1. 취업discrimination
1) 취업(피고용) 결정요인
2) discriminationeffect 도출방법
2. 임금discrimination
Ⅳ. analysis(분석) 결과
1. 취업discrimination
1) analysis(분석) 대상의 분포 및 기술통계적 property(특성)
2) 변수정이
3) 취업(피고용) 결정요인 analysis(분석) : 다항로짓analysis(분석)
4) 취업discrimination
2. 임금discrimination
1) analysis(분석) 대상자의 일반적 property(특성)
2) 변수정이
3) 임금결정요인 analysis(분석)
4) 임금discrimination의 정도
Ⅴ. 요약 및 結論
마지막으로 미국의 대표적 장애관련 연구기관인 NIDDR(National Institute on Disability and Rehabilitation Research)의 문헌(2003)에서 discrimination관련 내용을 살펴보면, 미국 장애인 취업난의 주요 요인으로 사회나 고용주의 부정적 태도, 낮은 인적자본수준, 신체적 핸디캡, 장애인 당사자 의지부족 및 취업시 복지혜택 상실에 대한 우려 등이 제시되어 있따 연구결과 미취업 장애인의 40%가 고용주의 부정적 태도를 주된 취업방해요인으로 대답해 편견으로 인한 ‘discrimination’문제가 상당히 심각함을 알 수 있따
Ⅲ. 연구방법 및 analysis(분석) 資料
장애인discrimination의 계량적 추정과 관련된 주요 연구방법은 Oaxaca(1973), Baldwin & Jonhson(1994), 유동철(2000) 및 이선우(2001)를 참고하였다. 이러한 analysis(분석) 과정은 여성장애인의 이중적 discrimination을 다룬 강동욱(2002)의 선행연구에서도 유사하게 활용되었음을 밝혀둔다.장애인취업임금차별의계량적분석 , 장애인 취업 임금차별에 관한 계량적 분석인문사회레포트 ,
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장애인 취업 임금차별에 관한 계량적 分析
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우리나라 장애인의 취업・임금차별실태(實態)를 계량적으로 分析한 후 그에 따른 정책적 시사점은 무엇인지를 고민해보고자 한다. 먼저 장애인의 취업(피고용)결정요인analysis(분석) 에는 다항로짓(multinomial logit)를 이용하는데, 그 이유는 종속변수가 세 범주로 구성되어 있고 또한 discrimination추정이라는 본 연구의 목적 상 각 종속변수의 해당 확률값이 반드시 필요하기 때문이다 임금결정요인analysis(분석) 에는…(省略)
우리나라 장애인의 취업・임금차별실태를 계량적으로 분석한 후 그에 따른 정책적 시사점은 무엇인지를 고민해보고자 한다.
장애인취업임금차별의계량적分析
다.
